政見

臺北市應建立都市原民青年就業與微企轉型支持系統，從現有貸款利息補貼，往前延伸到小額週轉、市府擔保、信用修復、財務陪跑與轉職補貼。職涯服務也不能只開在上班時間，應設計夜間、假日與線上課程，協助領現工作者、照顧者、青年創業者取得勞權、財務、品牌、通路、數位工具與創業知識。台北是資源最多的城市，更應讓原民青年不只被補助，而是能進入專業、產業與國際舞台。

建立原住民社宅透明儀表板，公開申請件數、合格率、中籤率、候補與遞補狀況、實際入住率與放棄原因，讓政策不再只有名義保障。同時檢討租補、社宅與家庭照顧需求之間的資格落差，避免族人因分戶、照顧責任或資料不齊而被排除。對老舊原民聚居住宅，也應從單純修繕提升為公共安全、無障礙、消防、照明、防滑與長者跌倒風險改善，讓族人在台北不只是有地方住，而是住得安全、住得有尊嚴。

臺北市的原民政策必須納入性別觀點，性別政策也不能看不見原住民族女性。應建立原民女性創業陪跑計畫，以及對應的支持系統，提供品牌、財務、法務、通路與社群經營支持；同時推動照顧者友善就業、彈性職訓、再就業媒合、心理支持與法律諮詢。對單親、同志、多重身分與身心狀況者，也應建立更安全的支持網絡，讓女性不只是被照顧的對象，而是城市治理與經濟發展的主體。

建立原住民文化語言網，讓族語重新回到家庭、社區、公共空間與城市生活。具體作法包括成人族語課、親子共學、週末家庭族語班，以及母語行動圖書館，將族語與中文對照繪本帶到車站、社宅、市集、文健站與社區據點。也應結合科技與青年創作，推動 AI 族語學習工具、族語字幕、短影音教材與開放語料合作。台北作為國際城市，更應讓都市原民青年能與國際原住民族、少數族群與語言復振組織交流，讓族語不只是保存，而是成為驕傲。

青年需要創業基地、工作室、展售平台與通路支持；長者需要陪伴、共餐、文化傳講與日常活動；家庭需要族語親子、租屋諮詢、福利申請與法律協助。盤點臺北市閒置或低度使用的市有空間，依照原住民人口分布、交通可近性、社宅聚落、長者需求與青年創業能量，設置都市原民青銀共創基地。同時建立文化授權諮詢制度，避免服飾、圖像、樂舞、部落名稱與傳統智慧被任意挪用，讓文化不只是被展示，而是能回饋族人、支持產業。

臺北市要建立文化安全的都市原民照護系統，從醫療、長照、社區陪伴到居家安全一起整合。市立聯合醫院可試辦原民友善門診，提供文化敏感度訓練、慢性病追蹤、用藥諮詢、社福與長照轉介；對獨居或高齡長者，應結合居家安全檢查、防滑改善、緊急通報、穿戴裝置與跌倒偵測科技，降低意外風險。也可建立退休公務員、教師、護理師、社工與族語老師的陪伴網絡，讓長者不只是被照顧，也能繼續傳承經驗與文化。